Công ty tôi có một nhân viên làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do có hành vi đánh nhau với đồng nghiệp, nhân viên này đã bị xử lý kỷ luật với hình thức hạ bậc lương trong thời gian 6 tháng.
Theo Hiệp hội Cà phê Buôn Ma Thuột (Đắk Lắk), hiệp hội này cùng Văn phòng luật sư Phạm và liên danh (đơn vị tư vấn) đã nộp đơn đăng ký bảo hộ nhãn hiệu tập thể, nhãn hiệu chứng nhận và tên gọi xuất xứ hàng hóa Cà phê Buôn Ma Thuột (Buon Ma Thuot Coffee) ở 15 quốc gia và vùng lãnh thổ.
Anh trai tôi làm việc tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài và đã tham gia bảo hiểm xã hội cho đến nay là 14 năm. Vừa qua, trong lúc đang làm việc, anh tôi bị tai nạn và tử vong tại chỗ.
Tôi làm việc tại một công ty từ năm 1998 đến hết tháng 2.2013 và có đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009. Xin hỏi luật sư, công ty trả trợ cấp thôi việc cho tôi với mức chi trả được tính dựa trên mức lương cơ bản của 6 tháng liền kề từ cuối năm 2008 về trước thì có đúng không? Võ Hồng Hải
Tôi hiện đang làm việc tại một công ty cổ phần. Trong quá trình làm việc, tôi đã ký với công ty 4 hợp đồng lao động bao gồm: 1 Hợp đồng thử việc 3 tháng, 1 Hợp đồng xác định thời hạn 1 năm, 2 hợp đồng xác định thời hạn 03 năm. Tuy nhiên, cho đến nay, hợp đồng cuối cùng kết thúc đã hơn 50 ngày mà công ty vẫn chưa ký thêm hợp đồng nào với tôi. Xin hỏi luật sư: Theo quy định của pháp luật về hợp đồng lao động, công ty làm như vậy có đúng không? (Lê Văn Thu).
Vừa qua, tôi ký hợp đồng thử việc với một Cty trong thời gian 2 tháng. Lương thử việc của tôi cộng với tiền phụ cấp là 3.800.000 đồng/tháng, nhưng Cty chỉ trả cho tôi 2.700.000 đồng/tháng với lý do là khấu trừ thuế thu nhập. Xin hỏi luật sư, Cty làm như vậy có đúng? Phạm Thanh Kim Huệ - TP.Hồ Chí Minh
Tháng 5.2011, Cty có quyết định cử tôi đi nước ngoài tham gia hội nghị chuyên đề ngắn ngày tại Vương quốc Bỉ, thời gian 16 ngày. Tháng 10.2012, tôi có đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động (loại không xác định thời hạn) và đã thông báo trước đủ 45 ngày.